1月15日消息，據媒體報道，近日，Meta公司一份內部備忘錄顯示，公司計劃裁減約5%的低績效員工，并會在今年內填補這些裁掉的空缺崗位。
與此同時，Meta首席執行官扎克伯格在備忘錄中指出：我決定提高績效管理標準，加快淘汰低績效員工。以前，要是員工工作沒達到我們的要求，我們一般會在一年的時間里慢慢處理。但這次，就在這一輪評估工作表現的時候，要根據大家的表現，大范圍地裁人。
另外，扎克伯格還強調，公司將為這些離職員工提供“慷慨的遣散費”。
據這份備忘錄披露，Meta預計本輪評估工作績效表現的時候，低績效員工“正常”的離職率將達到10%，其中包括2024年約5%的“正常”離職率。
對此，Meta公司負責人解釋稱：也就是說，我們打算再裁掉現有員工人數的5%左右，因為這些員工在公司工作時間漫長且效率低下 ，目前他們已經收到了績效評級。
值得關注的是，扎克伯格還表示，他正在為Meta公司迎接一個“充滿挑戰的一年”做準備，并將重點投入在人工智能、智能眼鏡以及社交媒體的未來方向上。
公開資料顯示，截至2024年9月，Meta擁有約7.2萬名員工，這意味著此次裁員可能涉及約3600個崗位。
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