濟南城建集團
濟南城建集團有限公司創建于1929年，是具有九十余年發展歷史的國有大型企業。擁有市政公用工程施工總承包特級資質和工程設計市政行業甲級等100余項資質。年施工能力500億元以上，綜合實力位居山東省市政行業龍頭、全國市政行業前列。集團下轄17個分公司、20個子公司，現有職工4000余人。
一、建設背景
在企業高速發展的背景之下，企業也面臨著激烈的外競爭環境，濟南城建集團為升級人才管理、降低管理成本、提升管理效率，經多方考慮決定攜手用友搭建人力資源系統，全面實現人力數智化運營：
01外部環境
建筑施工行業市場競爭日益激烈，建筑企業面臨巨大的生存和發展壓力。這也促使越來越多的企業意識到人才梯隊建設、人才盤點、人才培養對企業的競爭力的深遠影響。與此同時，建筑施工行業在實施人才管理的過程中也存在諸多挑戰。
02內部原因
“十四五”期間，集團將堅持“以主業為核心，實現高質量發展，以投資為引領，帶動多元化發展，以資本為紐帶，促進市場化戰略重組融合發展”三大戰略；以“集聚人才、科技創新、管理創新、企業文化”四個支持保障，實現“經濟效益、企業品牌、職工幸福指數”三個顯著提升；為企業百年誕辰2029年入圍“中國企業500強”奠定堅實基礎。其中人才戰略作為城建集團“十四五”規劃當中的重要一環。
二、解決方案
項目建設圍繞搭建統一人力資源管控平臺、績效管理體系、數字化人才盤點與發展、智能輔助人才策略四個層面進行集團人力資源管理全面升級，并且在用友項目組的緊密協作下，短短30天內便成功完成系統上線。
01統一人力資源管控平臺
實現人事基礎數據的規范管理，建立全集團集中、統一、規范、準確的人員信息庫，實現人力資源業務驅動、自動化、智能化的閉環管理；
02搭建績效管理體系
實現集團全員績效考核由線下手動到線上驅動的巨大轉變，實現濟南城建不同單位類型、不同崗位類型的多樣考核模式的靈活應用，實現各級績效考核可視化過程管理和監控；
03數字化人才盤點與發展管理
實現全面的人才數據驅動智能化人才盤點，更精準人才識別，全面盤點人才數量與質量，確定人才及關鍵能力，指導人才招募及人才培養計劃，打造強勁人才供應鏈；
04智能輔助人才策略制定
以數據為基礎，通過智能化的數據分析，幫助集團領導實時了解集團人才現狀，進行預測性分析，從而制定有效的人才策略。
三、價值總結
通過引入用友人力資源管理系統，統一規范人事數據并實現智能管理，同時構建高效靈活的績效管理體系，借助數字化人才管理精準識別缺口，智能化數據分析助力科學決策。打造高效精準、前瞻的人才管理體系，為企業持續發展提供堅實人才保障和數據支撐，推動人才管理全面升級。
關于建筑與地產行業事業部
用友領航企業服務36年，面向各類勘察設計企業、基礎設施建設和各類專業工程施工企業，以及地產開發、商業運營、物業服務和城市更新等不動產開發和運營企業，充分發揮用友BIP3的領先技術優勢，通過在財務、人力、項目、資產、采購和供應鏈等十多個領域提供云服務、數據服務和人工智能服務，形成從咨詢、產品實施和開發到行業場景化落地的一攬子解決方案，助力建筑、地產企業打造新質生產力，助力高質量發展。
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