西雅圖地區及俄勒岡州的3.3萬名波音公司員工自9月13日午夜起正式舉行罷工，此次行動每日給波音公司帶來約1億美元的巨大經濟損失（約合7.06億元人民幣）。面對持續的勞資糾紛，波音公司緊急采取了一系列成本削減措施，并于近日向罷工員工拋出了“最佳及最終”版和解方案，旨在盡快恢復生產秩序。
根據波音公司最新發布的方案，公司承諾提供更為優厚的待遇條件，包括在四年合同期內實現30%的薪資增長，遠高于此前提出的25%增幅。具體而言，工程師的平均年薪有望在四年后從當前的75,608美元（約合53.4萬元人民幣）提升至111,155美元（約合78.4萬元人民幣）。此外，波音還提出恢復績效獎金制度，并承諾將一次性獎金加倍至6000美元（約合42,341元人民幣），同時提高退休福利。
然而，代表員工的國際機械師和航空航天工人協會對此表示，盡管波音的新方案較之前有所改進，但仍未達到他們的期望。工會強調，該方案在多個關鍵領域仍顯不足，因此在波音設定的最后期限之前，不會進行批準投票。
波音CEO凱利·奧特伯格在9月20日致員工的信中表達了公司對談判進展緩慢的失望之情，但他同時重申，波音“非常致力于盡快達成協議”。為應對罷工帶來的持續影響，波音已宣布數千名員工將開始休假，并計劃于9月30日停止支付員工的健康保險費用，以進一步控制成本。
此次波音公司罷工事件不僅考驗著波音公司的應對能力，也凸顯了全球航空制造業在面臨經濟挑戰和勞資關系緊張時的脆弱性。業內觀察家指出，如何平衡企業利益與員工訴求，將是波音乃至整個行業未來發展中必須面對的重要課題。隨著談判的深入，各方都在密切關注事態的發展，期待能夠找到一個雙贏的解決方案，盡早結束這場對雙方都不利的罷工風波。
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