通用汽車公司于當地時間周一正式確認，將在其全球軟件和服務部門裁員超過1,000名受薪員工，這一舉措標志著公司在重組和提升運營效率方面邁出了重要一步。
在一份官方聲明中，通用汽車強調了公司轉型的必要性和決心：“在建設通用汽車的未來時，我們必須簡化工作以實現速度和卓越，做出大膽的選擇，并優先考慮將產生最大影響的投資。”這一決策是在對當前運營狀況進行全面審查后做出的，旨在進一步優化資源配置，推動技術創新和服務升級。
據CNBC報道，此次裁員波及范圍廣泛，其中包括位于底特律附近科技園區的大約600個職位。通用汽車表示，裁員行動大約有一半發生在美國本土，但這并非出于成本削減的單一考慮，而是公司在軟件和服務領域進行戰略調整的一部分。值得注意的是，這一變化緊隨軟件和服務執行副總裁Mike Abbott于今年3月份離職之后，公司對整體運營架構進行了重新審視。
Abbott作為前蘋果高管，于2023年加入通用汽車，負責領導該公司的軟件開發工作。他的到來正值通用汽車加大對電動汽車和訂閱服務投資的關鍵時期，為公司的數字化轉型注入了新的活力。然而，隨著Abbott的離職和公司戰略的調整，部分崗位和職能也隨之發生了變動。
此外，通用汽車在過去一年中已經采取了多項成本削減和人員優化措施。2023年4月，公司宣布裁減了約5,000名受薪員工，并在同年2月削減了數百個高管和受薪職位，以實現20億美元（約合143.31億元人民幣）的成本削減目標。這些舉措顯示了通用汽車在面對行業變革和市場挑戰時的堅定決心和靈活應變能力。
值得注意的是，本月早些時候，通用汽車還宣布了一項新的員工績效評估和獎勵體系，旨在通過更加科學合理的評價體系來激勵優秀員工，同時淘汰表現不佳的員工。這一體系不僅為表現最優異的5%員工提供了高達150%的獎金以吸引和留住人才，也對表現不佳的員工施加了更大的壓力，要求他們要么提升業績，要么面臨離職的抉擇。這一舉措無疑將進一步推動公司內部的競爭和創新氛圍，為公司的長遠發展奠定堅實的基礎。
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