三星電子的最大工會(huì)組織“韓國(guó)全國(guó)三星電子工會(huì)”今日宣布，由于確認(rèn)公司管理層無(wú)意進(jìn)行進(jìn)一步的對(duì)話，將啟動(dòng)無(wú)限期罷工行動(dòng)。這一決定標(biāo)志著三星電子勞資雙方之間的緊張關(guān)系達(dá)到了新的高點(diǎn)。
據(jù)悉，韓國(guó)全國(guó)三星電子工會(huì)擁有超過(guò)3萬(wàn)名會(huì)員，約占三星韓國(guó)總員工人數(shù)的24%。自7月8日起，已有超過(guò)6500名三星電子公司的工人參與罷工，原定的罷工活動(dòng)為期三天。然而，在9日的罷工過(guò)程中，工會(huì)明確警告稱，如果管理層未能在周三之前提出令人滿意的報(bào)價(jià)，將舉行無(wú)限期罷工。
此次罷工的核心爭(zhēng)議主要集中在薪資漲幅和績(jī)效獎(jiǎng)金制度上。工會(huì)方面認(rèn)為，公司提出的5.1%的薪資漲幅過(guò)低，無(wú)法滿足員工的基本生活需求，因此要求將漲薪幅度提升至6.5%。此外，工會(huì)還呼吁三星電子調(diào)整績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，從當(dāng)前的按經(jīng)濟(jì)附加值（稅后營(yíng)業(yè)凈利潤(rùn)減去資本投入）計(jì)算，調(diào)整為與SK海力士、LG電子相同的按營(yíng)業(yè)利潤(rùn)計(jì)算的方式。
面對(duì)工會(huì)的強(qiáng)烈要求，三星方面表示目前的市場(chǎng)形勢(shì)并不利于滿足這些條件。然而，工會(huì)對(duì)此并不買賬，堅(jiān)持認(rèn)為公司的盈利狀況足以支撐更高的薪資和更合理的獎(jiǎng)金制度。
值得注意的是，盡管罷工規(guī)模龐大且持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)，但三星方面堅(jiān)稱工廠生產(chǎn)并未因此停滯或出現(xiàn)任何中斷。這一表態(tài)引發(fā)了外界對(duì)于三星電子生產(chǎn)能力和應(yīng)急機(jī)制的關(guān)注。
此次無(wú)限期罷工不僅對(duì)三星電子的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)構(gòu)成了顯著沖擊，也再次凸顯了韓國(guó)科技巨頭在勞資關(guān)系方面面臨的挑戰(zhàn)。隨著全球科技產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)加劇和成本壓力的上升，如何平衡企業(yè)盈利與員工福祉成為了擺在三星電子等科技公司面前的重要課題。
未來(lái)，三星電子勞資雙方是否能夠通過(guò)對(duì)話和協(xié)商找到一個(gè)雙方都能接受的解決方案，仍將是業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。
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