近日，美國加州勞工專員辦公室對亞馬遜公司處以了高達5901700美元的罰款，原因是該公司倉庫存在嚴重違反保護工人權益的法律行為。這一處罰是根據加州于2022年1月實施的AB-701法案進行的，該法案要求大型公司必須以書面形式告知倉庫或配送中心工人其預期工作量，包括執行特定任務的頻率以及完不成任務可能面臨的后果。
據加州勞工專員辦公室的調查顯示，亞馬遜位于莫雷諾谷和雷德蘭茲的兩個倉庫未能遵守AB-701法案的相關規定，勞工專員在檢查期間共計發現了59,017起違規行為。這些違規行為源于亞馬遜倉庫工人反映的種種問題，包括為了提高產量而不得不放棄上廁所和休息的機會，以及因此面臨受傷病風險等情況。
勞工專員辦公室在周二發布的聲明中表示，亞馬遜“未能提供配額的書面通知”，這直接違反了AB-701法案的核心要求。勞工專員莉莉亞?加西亞?布勞爾 (Lilia García-Brower) 在官方聲明中強調，亞馬遜在這兩個倉庫中使用的“點對點系統”正是倉儲配額法旨在防止的系統類型。她指出，未披露的配額會使工人面臨更大的壓力，迫使他們更快地工作，最終可能導致更高的受傷率和其他違規行為，如放棄休息時間等。
亞馬遜公司對此表示將對罰款提出上訴，并辯稱其采用的“點對點系統”無需向工人提供書面通知。然而，勞工專員辦公室堅持認為，亞馬遜的行為已經嚴重違反了加州的勞動法，并對工人的權益造成了嚴重損害。
此次罰款是AB-701法案實施后首批開出的巨額罰款之一，也再次提醒了所有大型公司必須嚴格遵守相關勞動法規，保護工人的權益和安全。同時，這也反映了加州政府對于保護工人權益的決心和行動力。
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