近日，網絡上盛傳一則關于寧德時代號召員工“奮斗100天施行896工作制”的消息，引發社會廣泛關注。據稱，符合條件的員工將從6月12日起，按照早上8點上班，晚上9點下班，每周工作6天的安排進行工作，持續“奮斗”100天。然而，有記者就此事向寧德時代求證，寧德時代回應網傳896工作制：不存在強制加班。
寧德時代相關人士在接受央廣網記者采訪時明確表示：“此事為假消息，是謠言，公司不存在這種事情。”該人士進一步解釋，公司一直注重員工的健康和工作生活平衡，從未有過強制員工加班的規定或號召。
據了解，網絡上流傳的“奮斗100天施行896工作制”的文件并非寧德時代官方發布。據南方都市報報道，有內部人士證實，雖然公司確實有過號召管理層以身作則多花時間在工作上的情況，但從未強制規定員工的上下班時間，也沒有出臺過任何官方文件或規定要求員工實行“896”工作制。
值得一提的是，早在2022年就有報道稱，寧德時代“奮斗100天”的號召已成為常態化，但該號召更多是針對管理層和一定級別以上的員工，并非針對所有員工。同時，公司對于加班問題也一直是開放和透明的態度，員工加班時長會被算入當月工時，以工資的形式結算。
此次謠言的流傳，或許與寧德時代在行業內的領先地位和快速發展的態勢有關。作為新能源汽車電池領域的領軍企業，寧德時代一直致力于技術創新和產能提升，以滿足日益增長的市場需求。然而，這也讓一些人對公司的工作強度和員工待遇產生了誤解和猜測。
事實上，作為一家具有社會責任感的企業，寧德時代一直重視員工的權益和福利保障。公司不僅為員工提供了完善的薪酬福利體系和發展機會，還積極開展各種培訓和交流活動，提升員工的綜合素質和職業素養。同時，公司也注重員工的身心健康和工作生活平衡，倡導健康、積極、向上的企業文化。
對于此次謠言的流傳，寧德時代方面表示將采取必要措施進行澄清和辟謠，以維護公司的聲譽和員工的權益。同時，也呼吁廣大網友和媒體在報道和轉發相關信息時，要注意核實事實真相，避免誤導公眾和造成不良影響。
總之，寧德時代作為一家具有領先地位和良好聲譽的企業，將一如既往地致力于技術創新和產業發展，同時也將關注員工的權益和福利保障，為員工提供更好的工作環境和發展機會。
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