近日，一則傳寧德時代施行896工作制的消息引發了廣泛關注。據報道，寧德時代號召符合條件的員工從6月12日起，施行早上8點上班、晚上9點下班、每周工作6天的工作制度，即所謂的“896”工作制，并計劃持續“奮斗100天”。
該消息引發了業內外的熱議，許多網友和媒體對此表達了關注。據財聯社報道，寧德時代內部員工證實了這一消息，并表示上周五（14日）部門開會時口頭通知了此事。員工們表示，雖然之前也有加班的情況，但并未強制要求工作到晚上9點。
知情人士透露，此次“奮斗100天”的號召并非針對所有員工，而是針對一定級別以上的員工。然而，這一做法仍然引發了廣泛爭議。有網友表示，這種高強度的工作模式可能會對員工的身心健康造成嚴重影響，同時也可能破壞企業的團隊合作精神和企業文化。
值得注意的是，寧德時代在通知中還特別提到，外籍員工不強制參與此次“奮斗100天”的活動，可以根據個人意愿選擇是否參與。這一做法也被一些網友質疑為對中國籍員工的區別對待。
寧德時代作為國內領先的動力電池制造商，一直致力于為全球新能源應用提供一流解決方案。然而，此次推行“896”工作制的行為，無疑給公司的形象帶來了一定的負面影響。面對外界的質疑和爭議，寧德時代尚未作出正式回應。
專家指出，企業在追求業績增長的同時，也應注重員工的身心健康和福利待遇。過度加班不僅會對員工的身體造成損害，還可能影響企業的長期發展。因此，企業應積極探索更加合理的工作制度和激勵機制，以實現可持續發展。
此次寧德時代推行“896”工作制的事件，再次引發了社會對于勞動權益和企業文化的關注。我們期待寧德時代能夠盡快回應外界的質疑，并采取措施保障員工的合法權益。同時，我們也希望更多企業能夠引以為戒，注重員工的身心健康和福利待遇，共同營造一個良好的企業文化氛圍。
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