美國聯邦貿易委員會（FTC）近日宣布，將在全美范圍內禁止用人單位與雇員簽訂“競業協議”等類似條款，以維護員工自由跳槽的權利。此舉意味著，未來將有數百萬工人擺脫競業限制，能夠更自由地選擇職業發展道路。
根據FTC的聲明，當前約有3000萬美國工人，即大約五分之一的勞動力，正受到競業協議的束縛。這些協議通常規定員工在離職后一段時間內不得加入競爭對手公司或創辦與原雇主業務相競爭的企業。FTC認為，這種限制不僅剝奪了員工的經濟自由，也阻礙了市場的競爭活力和創新。
值得注意的是，此次裁決并非一刀切地廢除所有競業協議。高級管理人員的現有競業協議在特定條件下仍可保留有效，這些條件包括年收入超過151164美元（約合109.6萬元人民幣）且處于公司決策層等。這一規定旨在平衡企業利益與員工權益，確保高級管理人員的流動不會對公司運營造成過大影響。
FTC主席Lina Khan表示，競業協議剝奪了人們的經濟自由，也間接剝奪了他們的其他自由。她強調，員工跳槽的權利是經濟自由和競爭性市場的核心組成部分。通過廢除競業協議，FTC旨在促進更大的市場活力、創新和良性競爭。
據FTC估計，廢除競業協議的決定將在未來十年內為美國雇員帶來至少4000億美元的收入增長，并有望每年新增8500家企業，平均增加1.7萬至2.9萬項專利。這一預測顯示出廢除競業協議對于促進經濟增長和創新潛力的積極作用。
然而，盡管美國工人可能對此消息歡欣鼓舞，但這一裁決的生效還需等待六個月。在此期間，企業游說者可能會積極尋求法律途徑挑戰這一決定。未來，關于競業協議合法性的爭議可能還將繼續上演。
總體而言，美國聯邦貿易委員會的這一裁決標志著員工權益保護的一次重大進步。它有望為美國勞動力市場注入更多活力，推動經濟的持續增長和創新發展。然而，隨著企業游說者的挑戰和可能的法律訴訟，這一改革能否順利落地仍存在一定的不確定性。
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