隨著特斯拉公司宣布啟動全球裁員計劃，其主要市場美國和中國成為了裁員行動的重點區域。近日，特斯拉針對被裁員工的補償方案在中美兩地相繼曝光，引發了廣泛關注。
在中國，特斯拉的裁員行動已迅速展開，涵蓋多個部門，其中銷售人員成為“重災區”。由于特斯拉所有門店采用直營模式，門店銷售亦屬于被裁員工的候選范疇。據報道，本次中國區裁員的比例可能超過20%，而補償方案為“n+3”倍的工資，即員工將獲得在本單位工作年限加3個月的工資作為離職補償。有知情人士透露，不同部門的裁員比例有所不同，個別部門甚至高達50%，而補償方案則從“N+1”到“N+3”不等。
與此同時，特斯拉在美國的裁員行動也進展迅速。據美媒報道，特斯拉CEO埃隆·馬斯克在發布全員信宣布裁員計劃后，幾小時內便向受影響的員工發出了裁員通知，并告知他們將在48小時內收到離職賠償金信息。據五名特斯拉前員工透露，特斯拉向被裁員工提供了2個月的離職補償金，相當于工資支付至今年6月14日。這一補償方案并未根據員工在特斯拉的工作年限來計算，因此無論是工作幾個月還是幾年的員工，所得到的補償金都是相同的。
此外，特斯拉還為通過公司上保險的員工支付兩個月的COBRA健康保險費用。然而，為了獲得這些補償金，被解雇的員工必須簽署一份合同，禁止他們參與任何針對特斯拉的訴訟或大規模仲裁，禁止分享公司的商業秘密，并禁止公開誹謗特斯拉。
盡管特斯拉在中美兩地的補償方案有所不同，但都體現了公司在裁員過程中的誠意和考慮。在中國，由于勞動法規定較為嚴格，特斯拉的補償方案相對更為優厚；而在美國，特斯拉則根據當地法律和市場環境制定了相應的補償方案。
此次裁員行動是特斯拉在全球范圍內的重大調整，旨在優化公司結構、降低成本并提高生產效率。然而，對于被裁員工來說，這無疑是一次沉重的打擊。特斯拉在此時提供合理的補償方案，不僅有助于緩解員工的經濟壓力，也有助于維護公司的形象和聲譽。
隨著裁員行動的持續推進，特斯拉將面臨更多的挑戰和機遇。未來，特斯拉將如何調整其全球戰略和業務布局，以及如何在保持競爭力的同時關注員工福利，將成為業界關注的焦點。
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