3月28日，字節跳動今日發布全員信，對于全年綜合績效在M及以上的員工，在實際評定獎金月數的基礎上，將額外獲得一筆期權激勵。
全員信還提及，綜合績效M的員工將額外獲得5%的激勵，M+為10%，E及以上為15%，激勵將以期權/RSU形式進行發放。
內部郵件全文如下：
大家好，
2023全年績效評估已經結束，感謝大家的認真參與。
之前我和大家溝通過幾項重要的績效和激勵政策調整，主要變化點是“加大區分度，加大激勵力度”。基于這個理念，我們計劃在2023全年年終獎基礎上額外加大激勵，希望讓績效表現好的同學獲得更好的回報。
具體來說，所有參與了2023 全年績效評估和獎金評定，且綜合績效在M及以上的同學，將額外獲得一筆激勵。激勵規則如下：
綜合績效M，M+，E及以上，將分別在實際評定獎金月數的基礎上，額外獲得5%，10%，15%的激勵。激勵將以期權/RSU形式進行發放。
舉個例子，假設M+獲得4個月年終獎，會額外增加0.4個月激勵（以期權/RSU形式發放），一共將獲得4.4個月激勵。
如果激勵價值不足 4 股，將轉化為現金形式，合并到4月/5月工資進行發放。
額外的激勵將在4月25日授予。只要同學當天還在職，就可以獲得。
本文轉載自：新京報，不代表科技訊之立場。原文鏈接：https://www.bjnews.com.cn/detail/1711626874129768.html
