在三星電子第55次股東大會上，一場關于股價區間波動的討論成為焦點。股東們紛紛對管理層提出質疑，要求改善業績并加強股價管理。面對股東們的怒火，三星電子首席執行官兼副董事長韓鐘熙表示深感歉意，并承諾將盡力提升股東價值。
三星電子股東大會在京畿道水原會議中心召開，股東們從會議一開始便不斷向管理層提問。其中一位股東指出，與競爭對手海力士相比，三星電子的股價走勢顯得疲軟。他質疑三星電子在HBM等關鍵業務領域的競爭力，并詢問管理層為提升業績所采取的措施。
韓鐘熙對此回應稱，他理解股東們對股價的關切，但股價受到多種因素影響，難以做出明確預測。他強調，隨著半導體市場的復蘇，預計今年IT需求將有所增長，從而帶動三星電子業績和股價的提升。他還表示，管理層將積極投入研發，為公司的長遠發展奠定基礎。
然而，股東們并未就此罷休。他們繼續對管理層的決策提出批評，質疑去年的業績不佳以及今年的業績預期。一位股東指出，去年的業績遠未達到股東預期，他詢問管理層今年是否有信心實現業績好轉。對此，韓鐘熙表示，去年確實是困難的一年，但公司依然返還了高額的自由現金流和股東回報資源。他強調，公司將繼續加大研發投入，為今年的業績奠定堅實基礎。
此外，股東們還就股息總額和每股股息的問題向管理層提出質疑。他們表示，希望管理層能夠表現出更有活力的管理風格，以提升公司的競爭力和股價表現。韓鐘熙對此回應稱，管理層將盡最大努力通過實現穩健的業績來增強未來的競爭力，提高股東價值。
在談到人工智能和HBM等關鍵業務領域時，韓鐘熙承認公司在這些領域存在不足。他表示，盡管公司早在10年前就預見到人工智能的崛起，但在HBM領域的表現卻不盡如人意。他承諾，公司將加強在這些領域的投入和研發，以彌補過去的不足。
同時，韓鐘熙還就公司應對工會罷工的問題發表了看法。他表示，公司將保持與工會的對話窗口，努力通過溝通解決分歧。如果罷工發生，公司將在法律允許的范圍內采取一切措施，盡量減少對管理和生產的影響。他還強調，建立雙贏的勞資關系是實現可持續增長的關鍵。
最后，針對低出生率問題導致的勞動力供需計劃，韓鐘熙表示，公司將建立基于角色和職責的新薪酬制度，為員工創造一個可以學習的工作環境。他還計劃通過選拔全球人才并提升員工工作效率來大幅改善人力資源的使用。
盡管韓鐘熙在股東大會上做出了積極回應和承諾，但股東們對于公司業績和股價的擔憂并未完全消除。未來，三星電子管理層需要繼續努力提升業績和股價表現，以贏得股東的信任和支持。
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