近日，國(guó)外科技媒體TechCrunch披露了一份SpaceX內(nèi)部文件，該文件詳細(xì)描述了公司員工參與“員工持股”計(jì)劃時(shí)必須簽署的特殊條款，引發(fā)了業(yè)內(nèi)對(duì)“寒蟬效應(yīng)”的擔(dān)憂。
據(jù)SpaceX內(nèi)部文件顯示，SpaceX規(guī)定，員工在離職后的6個(gè)月內(nèi)，公司都有權(quán)回購(gòu)其持有的股份。然而，若員工被認(rèn)定在過去或現(xiàn)在存在“對(duì)公司不誠(chéng)實(shí)的行為”或違反公司書面政策的情況，SpaceX將有權(quán)禁止其參與回購(gòu)活動(dòng)。
一位前員工透露，員工在注冊(cè)股權(quán)薪酬管理平臺(tái)時(shí)，往往對(duì)“不誠(chéng)實(shí)”這一條件并不知情。若SpaceX禁止員工在回購(gòu)要約中出售股票，員工則必須等待SpaceX上市后才能將股票變現(xiàn)。然而，目前SpaceX的上市時(shí)間表尚不清晰，這使得員工的持股面臨巨大的不確定性。
SpaceX作為一家領(lǐng)先的航空航天公司，將股票期權(quán)和限制性股票單位（RSU）作為吸引人才的重要薪酬方案。這些措施無疑已經(jīng)取得了顯著成效，使得SpaceX的1.3萬名員工能夠積極參與公司的各項(xiàng)創(chuàng)新活動(dòng)，包括將宇航員送入國(guó)際空間站以及構(gòu)建大型衛(wèi)星星座。
然而，與上市公司不同，私營(yíng)公司的股票在未經(jīng)公司許可的情況下不得出售。因此，員工只有在公司允許的情況下，才能將這部分薪酬轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金。盡管SpaceX通常每年舉行兩次回購(gòu)活動(dòng)，為員工提供變現(xiàn)的機(jī)會(huì)，但特殊的回購(gòu)條款卻使得這一機(jī)制變得復(fù)雜和充滿風(fēng)險(xiǎn)。
尤為值得關(guān)注的是，一旦員工因“對(duì)公司不誠(chéng)實(shí)的行為”而離職，SpaceX的股票回購(gòu)價(jià)格將為零美元。這意味著，員工的持股將瞬間失去價(jià)值，給他們的個(gè)人財(cái)務(wù)帶來沉重打擊。
律師兼股票期權(quán)專家瑪麗·拉塞爾表示，在回購(gòu)要約中加入排外條款的做法非常不尋常，因?yàn)橥ǔＧ闆r下，員工的離職與回購(gòu)權(quán)利無關(guān)。
一位前員工進(jìn)一步透露，馬斯克通過這種手段掌控員工，甚至在員工離職后也限制其言論自由。員工們擔(dān)心，即便支付了高昂的稅費(fèi)，若被禁止參與回購(gòu)，他們的持股在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)都將毫無價(jià)值。同時(shí)，離職時(shí)還可能被迫簽署不貶低公司的協(xié)議，進(jìn)一步加劇了“寒蟬效應(yīng)”。
此次內(nèi)部文件的曝光引發(fā)了業(yè)界的廣泛關(guān)注和討論。專家指出，SpaceX的回購(gòu)條款可能對(duì)員工的權(quán)益造成損害，同時(shí)也可能影響到公司的聲譽(yù)和人才吸引力。未來，SpaceX需要認(rèn)真考慮如何平衡公司利益與員工權(quán)益，確保員工持股計(jì)劃能夠發(fā)揮其應(yīng)有的積極作用。
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