據(jù)彭博社最新報(bào)道，特斯拉似乎正計(jì)劃進(jìn)行新一輪裁員。為此，該公司已要求所有經(jīng)理對其團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行“二元評估”，以確定哪些員工是團(tuán)隊(duì)中的“關(guān)鍵”成員。
特斯拉的這一行動(dòng)引發(fā)了外界的廣泛關(guān)注。據(jù)知情人士透露，特斯拉的美國經(jīng)理們已在最近幾天收到了這一指令，要求他們對下屬進(jìn)行重要性與非重要性的劃分。此外，特斯拉還取消了部分員工的半年績效評估，這一舉措可能預(yù)示著即將到來的裁員潮。
特斯拉裁員的消息并非空穴來風(fēng)。歷史上，特斯拉曾多次因人員擴(kuò)張過快、招聘效率低下而進(jìn)行裁員。然而，值得注意的是，特斯拉近年來的招聘速度已有所放緩。數(shù)據(jù)顯示，2022年特斯拉新增員工2.9萬人，而2023年僅新增1.2萬人。
此外，特斯拉在成本控制方面也做出了多項(xiàng)努力。去年年底，特斯拉告知其受薪員工，他們將不會(huì)在年度績效評估后獲得通常的股票補(bǔ)償。同時(shí)，特斯拉員工對年度加薪的期望也未能滿足。特斯拉曾表示會(huì)進(jìn)行另一次薪酬評估，但至今尚未有明確的時(shí)間表。
特斯拉一直在努力降低成本，以支持其為維持電動(dòng)汽車需求而實(shí)施的價(jià)格下調(diào)。在此背景下，裁員或許是特斯拉實(shí)現(xiàn)成本控制的一種方式。然而，對于特斯拉來說，如何在裁員的同時(shí)保持團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性和創(chuàng)新能力，將是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。
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