近日，美國一聯(lián)邦法官駁回了針對蘋果公司的訴訟，該案涉及蘋果CEO蒂姆·庫克及其他高管的薪酬問題。原告指控蘋果錯誤計(jì)算了基于業(yè)績的股票獎勵，導(dǎo)致向高管們多支付了數(shù)千萬美元的薪酬。
法官在審查后認(rèn)為，蘋果公司在其薪酬方案中提供了“精確”的描述，并符合證券法和美國證券交易委員會的規(guī)定。同時，沒有發(fā)現(xiàn)蘋果董事會在薪酬發(fā)放方面存在任何不當(dāng)行為。法官還指出，原告在提起訴訟前并未給予董事會充分的時間來考慮其反對意見。
據(jù)悉，原告是一家養(yǎng)老基金，他們認(rèn)為蘋果公司在2021年和2022年向庫克等高管發(fā)放的基于績效的限制性股票單位（RSU）價(jià)值超出了薪酬委員會的原定計(jì)劃。原告稱這是由于委員會錯誤計(jì)算了RSU的公允價(jià)值，從而誤導(dǎo)了股東。然而，法官并未采納這一觀點(diǎn)。
蘋果公司的委托書文件顯示，庫克在2021年和2022年的總薪酬均約為9900萬美元，其中股票獎勵占據(jù)大部分。而在2023年，庫克的總薪酬有所下降。盡管如此，蘋果高管的薪酬水平仍然較高，引發(fā)了外界對于高管薪酬的關(guān)注和爭議。
此次法官的裁決為蘋果公司帶來了一定的勝利，但關(guān)于高管薪酬的問題仍然備受關(guān)注。未來，蘋果公司需要繼續(xù)加強(qiáng)其薪酬方案的透明度和合理性，以維護(hù)股東利益和公司形象。
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