近日，谷歌公司Google的裁員政策引發了內部員工強烈的不滿和抗議。多位前員工和在職員工紛紛發聲，指責公司文化逐漸變質，從關注用戶利益轉變為只考慮公司內部利益及決策者的利益，透明度也消失了。
一位曾在谷歌Google任職18年的前軟件工程師Ian Hickson在自家博客發文表示，谷歌的裁員政策讓員工士氣低落，公司不再有“夢想家”，不再優先考慮公司未來應該怎么做，而是追求短期利潤。他指出，谷歌的指導原則“不作惡”已經逐漸被打破，現在的公司文化已經逐漸變質。
此外，前谷歌Google AR軟件主管Mark Lucovsky也在去年中旬發文抨擊谷歌，聲稱他離職的主要原因是谷歌高管們“頻繁人事變動”、“辦公室政治”以及領導層“朝三暮四”不愿兌現承諾。其他一些員工也表達了對谷歌領導層的不滿，認為公司缺乏有遠見的領導者，高管們無所事事，只會看著財報臨時決定開發某款產品。
這些員工的表態引發了廣泛關注和討論。一些人認為，谷歌Google的問題在于其文化已經變得過于保守和缺乏冒險精神，導致公司無法抓住新的機遇。一些人則認為，谷歌應該更加關注員工的利益和公司的長遠發展，而不是只追求短期利潤。
總的來說，谷歌Google裁員引發的內部不滿表明，公司需要重新審視其文化和戰略，以確保能夠保持長期發展和員工的忠誠度。
原創文章，作者：秋秋，如若轉載，請注明出處：http://www.bdzhitong.com/article/624042.html
