據報道，特斯拉Tesla最近在薪酬調整方面陷入困境，員工對上一次的薪酬調整表示失望，而公司首席執行官埃隆·馬斯克提出的新方案也引發了爭議。
特斯拉Tesla在年度評估后宣布了全公司員工的年度工資增長，但并非所有員工都對這一調整感到滿意。一些受薪員工表示，他們沒有得到正常的股票薪酬，這在高通脹環境下加薪幅度也低于預期。這些擔憂引發了公司內部對薪酬問題的討論。
為了解決這些問題，特斯拉曾計劃進行第二次薪酬調整。然而，由于首席執行官馬斯克要求獲得歷史性的薪酬待遇，這一調整被推遲了。馬斯克提出了一項新方案，要求將他在特斯拉的股份數量增加約一倍，以獲得該公司的25%投票權。如果這一方案未能實現，他表示更愿意在他的新創業公司xAI開發人工智能產品。
這一新方案引發了爭議。一些人認為馬斯克的威脅具有諷刺意味，因為他一直試圖將工會排除在特斯拉之外。此外，如果特斯拉未能解決自動駕駛的人工智能問題，馬斯克的威脅將尤其有問題。
特斯拉Tesla的薪酬調整困境表明，在提高員工滿意度和留住優秀人才方面，公司仍面臨挑戰。特斯拉需要認真考慮員工的反饋和需求，并采取適當的措施來解決問題。只有通過建立具有競爭力的薪酬和福利制度，才能確保員工的士氣和忠誠度，從而推動公司的長期發展。
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