據外媒報道，去年Meta公司宣布將裁員10，000人，并將2023年描述為一個“效率年”，旨在通過去除中層管理來創建一個“更精簡的組織”。然而，據最新消息，Meta仍未完成組織結構重組。
最近，Meta向Instagram上的至少60名技術項目經理發出通知，表示將完全取消他們的職位。這些受影響的員工位于Meta的技術工人（包括工程師）和更高級別的產品經理之間。Meta為這些員工提供了面試機會，考慮將其職位轉換為產品經理。然而，到今年3月，那些選擇離開或未能獲得新職位的員工將不再在Meta工作。
此次裁員是Meta在2022年秋季裁員11，000人以及去年為了削減成本而裁員10，000人之后的又一次大規模裁員。此外，Meta還發布了招聘凍結令，并關閉了數千個最初招聘的職位。
Meta公司首席執行官馬克·扎克伯格在去年表示：“一個更精簡的組織將更快地執行其最高優先級。人們會更有效率，他們的工作會更有趣、更有成就感。”然而，目前尚不清楚Meta是否已經解除了招聘凍結，預計只有在完成重組后才會這樣做。
此次裁員和重組計劃表明，Meta正在采取措施提高效率和盈利能力。然而，這也引發了對該公司未來發展方向和戰略的關注。隨著數字經濟的發展和競爭的加劇，Meta需要繼續適應市場變化并尋求新的增長機會。
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