據《華爾街日報》報道，美國加州民權部（前身為公平就業和住房部）在2021年曾指控動視暴雪存在廣泛的性別歧視和薪酬不平等現象。經過長時間的訴訟和爭議，雙方于當地時間周五（15日）達成了約5400萬美元（約合人民幣3.84億元）的和解協議。
根據仍需法院批準的和解協議，動視暴雪將采取更多措施確保公司的薪酬和晉升做法公平，并為在2015年10月12日至2020年12月31日期間在當地擔任員工或合同工的女性提供補償。此次和解協議中，動視暴雪將支付約5487.5萬美元，其中超過4500萬美元（約合人民幣3.2億元）將被用于補償工人的“和解基金”。
此前，加州民權部曾在2021年7月提起訴訟，指控動視暴雪內部培養了一種“兄弟會”文化，女性員工在這種背景下會遭受性騷擾和基于性別的歧視。動視暴雪一再否認指控，并于2022年10月要求駁回訴訟，但未能成功。
這起訴訟引起了廣泛關注，可能會成為微軟前段時間最終收購動視暴雪的催化劑之一。在動視被指控存在性別歧視和薪酬不平等問題后，其股價曾一度大跌。此次和解協議的達成或許能為動視暴雪帶來一定的緩解和改善，但也需要公司在未來更加重視性別平等和公正，切實保障女性員工的權益和利益。
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