近日，亞馬遜進一步升級了其重返辦公室政策，為其全球管理人員賦予了極大的權力。從今年5月1日起，亞馬遜要求員工每周至少在辦公室工作三天。而現在，亞馬遜已明確授權其管理人員，可以在員工連續拒絕遵守這一新政策后解雇他們。
這一新政策在亞馬遜內部網站上進行了詳細分享，要求管理人員首先與不遵守規定的員工進行私人談話，并在后續的電子郵件中記錄討論內容。如果員工繼續拒絕遵守，管理人員應召開另一次會議，并在必要時采取紀律處分，包括終止雇傭關系。
“如果員工在第一次談話后沒有立即和持續地出席，管理者應該在合理的時間范圍內（根據員工的情況，大約1-2周）進行后續討論。這種對話將：1）強調每周上班3天以上是他們工作的要求；2）解釋，如果沒有正當理由繼續不遵守規定，可能會受到紀律處分，甚至包括解雇。”新政策中明確指出。
這一新舉措無疑給那些反對這項規定的員工敲響了警鐘。亞馬遜CEO安迪·賈西今年8月就曾警告過員工，對于那些反對當前辦公室出勤規定的人來說，這是“行不通的”。看來，這次的新政策正是對賈西言論的進一步落實。
亞馬遜的這一新政策，無疑將對其員工產生深遠影響。對于那些已經習慣遠程工作的員工來說，這個政策無疑是對他們工作生活的一種限制和挑戰。然而，對于亞馬遜來說，這是其為了維護公司文化和團隊凝聚力而采取的必要措施。
未來，亞馬遜將如何處理這一政策，以及它將如何影響其員工和公司整體的發展，這些都是人們所關注的焦點。看來，亞馬遜正在以其獨特的決策和執行方式，向全球的職場發出新的挑戰和信號。
亞馬遜的新政策在其員工中引發了不同的反應。一些員工可能覺得這種政策能夠提高團隊協作和溝通的效果，有利于公司整體的發展。另一些員工則可能覺得這是亞馬遜對員工權益的侵犯，他們認為公司應該更加尊重員工的個人選擇和工作方式。
具體來說，有員工表示這項政策并非不可接受，認為每周至少在辦公室工作三天是必要的，能夠提高工作效率和團隊凝聚力。另外，也有員工認為這個政策對一些需要照顧孩子或老人的員工來說是有利的，因為這些員工可能無法每天都到辦公室工作。
然而，也有員工批評這項政策是對員工權益的侵犯，尤其是對于那些已經習慣遠程工作的員工來說，這可能會對他們的生活和工作產生負面影響。一些員工甚至擔心，如果不遵守這項新政策，他們可能會面臨被解雇的風險。
總的來說，亞馬遜的新政策既受到了一些員工的歡迎，也引起了一些員工的擔憂和反對。公司需要認真聽取員工的反饋和需求，并在充分考慮員工權益的同時，制定出更為合理和人性化的政策。
關于Amazon亞馬遜公司
亞馬遜公司（Amazon，簡稱亞馬遜）是美國最大的一家網絡電子商務公司，位于華盛頓州的西雅圖。亞馬遜成立于1994年，是網絡上最早開始經營電子商務的公司之一。
一開始，亞馬遜只經營網絡的書籍銷售業務，現在則擴及了范圍相當廣的其他產品，已成為全球商品品種最多的網上零售商和全球第二大互聯網企業。在亞馬遜名下，也包括了AlexaInternet、a9、lab126、和互聯網電影數據庫(Internet Movie Database，IMDB)等子公司。
亞馬遜及其它銷售商為客戶提供數百萬種獨特的全新、翻新及二手商品，這些商品類別包括圖書、影視、音樂和游戲、數碼下載、電子和電腦、家居園藝用品、玩具、嬰幼兒用品、食品、服飾、鞋類和珠寶、健康和個人護理用品、體育及戶外用品、玩具等。
在中國，亞馬遜于2004年8月全資收購卓越網，其在中國市場的業績不盡如人意。2019年7月18日，亞馬遜停止為亞馬遜中國網站上的第三方賣家提供賣家服務。
亞馬遜的現任CEO是安迪·賈西，他在2021年7月正式接替杰夫·貝索斯的職位。2021年，《財富》世界500強排行榜中，亞馬遜排名第3位。
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