據報道，高通上海公司即將進行大規模裁員。據透露，這次裁員主要針對無線業務研發部門，對普通員工（包括新入職員工）的補償標準為N+4，而對無固定期限的資深員工的補償標準為N+7，且沒有三倍封頂限制。
被裁的員工可能會考慮轉向國內的芯片企業，為國產芯片的發展注入新的動力。
高通上海此次裁員與業績不佳有一定關系。最新一季財報數據顯示，高通手機芯片業務的營收為52.6億美元，同比下降25%，對高通的整體營收產生了較大沖擊。此外，受疫情和宏觀經濟下行的影響，企業的收入和利潤受到沖擊，成本控制和效率提升成為必然選擇，許多企業因此通過優化組織結構和人力資源配置來應對市場變化和風險挑戰。
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對于企業來說，裁員可以實現更合理的資源分配和更有效的管理模式，從而提升競爭力和創新力。例如，阿里巴巴在今年初進行了組織架構調整，將更多有潛力的年輕人提拔上來。同樣地，高通上海此次裁員也有助于調整公司的整體戰略和管理模式，提高企業的運營效率。
值得注意的是，這并非個案。近期，包括亞馬遜、谷歌母公司Alphabet和微軟在內等多家互聯網大廠都傳出了裁員的消息。僅今年1月，亞馬遜就裁員了1.8萬人，Alphabet裁員了1.2萬人，微軟則裁員了約1萬人。
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