近日，小冰公司宣布對旗下人工智能數字員工（AI Being Employee）產品線啟動年度升級。本次升級加強的技術包括大模型對話引擎、3D神經網絡渲染、超級自然語音及AIGC人工智能內容生成。部分新技術已提前在招商局集團近日推出的“招小影”、冬奧數字教練“觀君”等數字員工中升級交付。小冰公司計劃將在未來一個季度內，完成當前小冰框架中運行的全部30萬名數字員工升級，進一步鞏固數字員工產品線的全球領先地位。此外，公司宣布近日已完成總額10億元新融資，用于加速AI Being小冰框架技術研發，推動數字員工普及。
小冰公司前身為微軟人工智能小冰團隊，2020年分拆為獨立技術研發實體，實現完全本土化。小冰框架是全球實際落地及完備度最高的AI Being基礎框架，覆蓋中國、日本、印度尼西亞等國6.6億在線用戶、10億臺第三方智能設備和9億內容觀眾，商業客戶覆蓋全球，其中在智能車機領域滲透率超過60%，在AIGC領域的商業化成果也已廣泛應用于金融、文化、紡織、旅游等垂直領域。
2019年，小冰團隊提出AI Being定義，經數年發展，由小冰框架技術提供的AI Beings已大量活躍在企業和個人場景中。持續穩定運行的AI Beings包括萬科集團年度優秀員工“崔筱盼”、紅杉中國首位虛擬分析師“Hóng”、虛擬歌手“洛天依”、每日經濟新聞虛擬主播“N小黑”和“N小白”等。此外，作為實驗性產品，由小冰框架生成的“小堂妹”等數名虛擬主播，全網播放量均已破億，充分體現了小冰框架技術的廣泛應用場景優勢。
小冰公司CEO李笛表示：“人工智能基礎研究是一場厚積薄發的長跑。從2013年情感計算立項至今，長達九年的框架技術積累，讓小冰的商業化進程得以越來越從容。我們很高興看到AI Being正在進入加速普及的時代。然而今天的創新成就，與未來相比仍是不值一提的。這正是創新最激動人心的地方。我們將加大研發投入，持續探索未來。”
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