據(jù)報(bào)道，有員工爆料稱，特斯拉公司已開始嚴(yán)格考勤員工的辦公室到崗記錄。
當(dāng)?shù)貢r(shí)間周二，一名特斯拉員工在美國職業(yè)社交網(wǎng)站Blind爆料稱，特斯拉給員工發(fā)出自動(dòng)電子郵件，通知其在過去一個(gè)月使用門禁卡進(jìn)入現(xiàn)場辦公區(qū)的時(shí)間不足16天。另外一名特斯拉員工對(duì)媒體證實(shí)，公司自動(dòng)發(fā)出的電子郵件內(nèi)容屬實(shí)。
對(duì)于這一報(bào)道，特斯拉尚未置評(píng)。
這一電子郵件寫道，這是一個(gè)公司自動(dòng)通知信息，之所以收到這封郵件，是因?yàn)樵诮刂?月28日之前的30天工作日中，該名員工并未使用門禁卡進(jìn)入任何特斯拉場地設(shè)施。
特斯拉提醒稱，所有的員工都必須回到辦公室或者現(xiàn)場辦公，完成全部工作時(shí)間。
特斯拉也表示，員工并未到現(xiàn)場辦公可能有多種原因，比如生病、度假或者出差，不論是何種原因，請(qǐng)利用電子郵件向上司說明情況，另外拷貝一份情況提交給[email protected]。
在Blind網(wǎng)站的另外一個(gè)討論帖子中，有特斯拉員工認(rèn)為，這一考勤現(xiàn)場辦公的政策將會(huì)打擊員工士氣。
一名員工表示，這個(gè)政策給人的感覺不好，不能說對(duì)員工們形成了干擾，但是感覺是一種過猶不及的做法，特斯拉管理層顯得操縱欲太強(qiáng)，對(duì)員工們?nèi)狈ψ鹬亍?/p>
Blind是美國一個(gè)匿名的職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)，身份經(jīng)過認(rèn)證的員工可以用匿名討論公司事務(wù)。平臺(tái)主要通過用戶們的公司電子郵箱來認(rèn)證。對(duì)于這一報(bào)道，上述討論特斯拉問題的匿名用戶并未發(fā)表評(píng)論。
今年5月31日，特斯拉首席執(zhí)行官馬斯克給所有員工發(fā)出一封公開信，要求他們每個(gè)星期必須到辦公室或者現(xiàn)場辦公至少40小時(shí)，否則必須辭職。
馬斯克也表示，這一政策的一個(gè)目的，是要在特斯拉的管理層和工人們之間做到一碗水端平。疫情期間，特斯拉的車間持續(xù)生產(chǎn)，許多工人都是在現(xiàn)場工作。
周一，有報(bào)道稱，在特斯拉在加州弗里蒙特工廠，馬斯克號(hào)召所有員工到現(xiàn)場上班，導(dǎo)致一些員工找不到足夠的辦公桌或者停車位。
據(jù)報(bào)道，特斯拉一些經(jīng)理們告訴員工，由于工位緊缺，大家不必5天全部到崗辦公，這顯然和馬斯克的要求相互矛盾。
在美國中，特斯拉并不是第一家開始嚴(yán)格考勤員工到崗的公司。四月份，美國摩根大通銀行已經(jīng)開始統(tǒng)計(jì)員工到崗率，主要通過經(jīng)理報(bào)告或是考勤板。
摩根大通開始利用這些統(tǒng)計(jì)信息，全面落實(shí)公司的返回辦公室辦公新政策。一些經(jīng)理們也開始給員工打電話或者發(fā)送電子郵件，要求他們執(zhí)行到辦公室上班的新命令。
據(jù)報(bào)道，這一政策讓摩根大通銀行的一些員工不滿，有員工已經(jīng)計(jì)劃跳槽。
媒體稱，馬斯克要求到崗的新政策，也有可能產(chǎn)生類似摩根大通的效果，即逼走一部分員工。本月初，微軟、亞馬遜等美國科技巨頭的人力資源部門，開始在白領(lǐng)社交網(wǎng)站LinkedIn上挖角有可能因?yàn)楝F(xiàn)場辦公政策離開特斯拉的人才。
此前，馬斯克也宣布將裁減特斯拉大約一成的年薪崗位（工資不按照時(shí)薪和工作小時(shí)數(shù)來計(jì)算），主要原因是美國經(jīng)濟(jì)形勢不太看好。另有報(bào)道稱，特斯拉內(nèi)部裁員計(jì)劃已逐步開始。
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