《紐約時報》當地時間2月12日消息，上周五提交的、指控國際商業機器公司（IBM）涉嫌年齡歧視的訴訟文件顯示，在內部郵件中，IBM高管曾稱年長員工為“恐龍寶寶”（dinobabies），并討論了讓他們成為“滅絕物種”（extinct species）的計劃（裁汰）。IBM員工律師表示，這涉及嚴重的年齡歧視。
這些被引用的公司內部郵件通訊，在里奧旦提交的訴訟中被標注為“重大事實陳述部分”?！都~約時報》稱，這些通訊似乎證實了原告方面的結論，同時顯示IBM高管們特別強調需要減少年長工人的數量，同時雇傭年輕的工人。
在其中一份電子郵件中，IBM高管表示：“下面的數據非常敏感，不能被共享——但想要你知道。你會發現，埃森哲（美國咨詢公司，世界500強，NYSE: ACN）的千禧一代占比72%，我們是42%，涉及范圍很廣，很多單位遠低于該平均水平。這說明我們需要聘請早期專業人士?！倍缙趯I人士是該公司對那些幾乎不需要經驗的職位的稱呼。
IBM高管的另一封電子郵件似乎直接指向年長員工。其中提到了一項計劃，通過讓“恐龍寶寶”離開的方式，來加速企業變革。該計劃有意讓“恐龍寶寶”成為“滅絕物種”。報道稱，綜合此前的多份公開文件資料，IBM試圖雇傭大約25000名在2010年代中沒有什么工作經驗的員工，同時“需要解雇相當數量的、年長的、非千禧一代工人?！?/p>
第三封郵件則有關IBM所謂的“過時的、母性員工隊伍”?！都~約時報》稱，這顯然關乎年長的女性員工。在郵件中，IBM高管表示：“這是必須改變的。她們真的不懂社交或互動。（她們）不是數字原住民。這對我們而言是一個真正的威脅?！?/p>
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