據(jù)報(bào)道，蘋果公司針對員工稱在下班前會(huì)接受例行的（非加班時(shí)間）搜查一事，已提出支付2990萬美元與零售員工達(dá)成和解。
這起訴訟起源于2013年，當(dāng)時(shí)一群員工起訴蘋果，認(rèn)為他們應(yīng)該背包和設(shè)備安全檢查所花費(fèi)的時(shí)間獲得報(bào)酬。這起案件已經(jīng)通過第九巡回法院和加利福尼亞州最高法院。
在加州最高法院的裁決中，法官們批評蘋果公司關(guān)于iPhone和其他設(shè)備的論點(diǎn)看似前后矛盾。在法律糾紛中，蘋果公司辯稱，員工本可以將設(shè)備留在家中以避免被搜查。
蘋果公司于2013年實(shí)施了這一檢查，要求員工遵守規(guī)則或面臨解雇。法院發(fā)現(xiàn)，蘋果公司對員工行使控制權(quán)，迫使他們在離開零售店休息或輪班結(jié)束之前找到經(jīng)理或保安。
蘋果公司辯稱，它在搜查過程中沒有控制員工，他們可以自由地將背包和設(shè)備留在家中以避開檢查。加州最高法院不同意這種描述，并提到了該州工資法中的一項(xiàng)法律要求，該要求表明員工在受公司控制期間應(yīng)有權(quán)獲得補(bǔ)償。
如果和解協(xié)議獲得批準(zhǔn)，加州近1.2萬名AppleStore員工（包括已離職的）每人最多可獲得約1200美元的賠償。
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