由北森云計(jì)算&北森人才管理研究院主辦,HeRo中國人力資源官領(lǐng)袖聯(lián)盟協(xié)辦、中國人民大學(xué)商學(xué)院學(xué)術(shù)支持、中國人力資源研究學(xué)會(huì)-人才分會(huì)合作支持的2021 HeRo(中國人才管理典范企業(yè)獎(jiǎng))評(píng)選已完成評(píng)審工作,并公布獲獎(jiǎng)企業(yè)名單,包括阿里巴巴、字節(jié)跳動(dòng)、小米集團(tuán)、綠城中國、碧桂園集團(tuán)、融創(chuàng)中國、東風(fēng)汽車、復(fù)星醫(yī)藥、上海家化等在內(nèi)的140多家領(lǐng)先企業(yè)獲獎(jiǎng)。

HeRo(中國人才管理典范企業(yè)獎(jiǎng))誕生于2015年,由北森人才管理研究院發(fā)起,旨在尋找中國本土的人才管理思想家和實(shí)踐家,發(fā)掘組織和人力資源領(lǐng)域新思潮,以有價(jià)值的真知灼見和成功實(shí)踐引領(lǐng)時(shí)代變革。

據(jù)悉,自10月14日開啟典范評(píng)選的申報(bào)通道以來,HeRo調(diào)研了大量企業(yè),也對多位組織管理和人力資源領(lǐng)域的專家學(xué)者進(jìn)行了訪談,并達(dá)成一致共識(shí),中國人才管理典范企業(yè)廣泛存在且不斷與時(shí)俱進(jìn),在引領(lǐng)和推動(dòng)中國未來數(shù)字化人才管理方面發(fā)揮著巨大的作用。

經(jīng)過近半個(gè)月的領(lǐng)域權(quán)威專家評(píng)選,本著公開、公平、公正的原則,探尋數(shù)字化人才管理變革的經(jīng)典案例,最終評(píng)選出32家卓越典范企業(yè)、34家機(jī)制典范企業(yè)、38家科技典范企業(yè)、42家創(chuàng)新典范企業(yè)。

這些企業(yè)在人才管理理念的先進(jìn)性、實(shí)踐的影響力、技術(shù)應(yīng)用的深度、團(tuán)隊(duì)的的成熟度,以及企業(yè)人才管理的實(shí)際成果等維度,均具有十分亮眼的表現(xiàn),它們也代表著中國未來人才管理的趨勢和方向,深刻地影響著時(shí)代變革。

據(jù)了解,在獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選結(jié)束之后,第七屆HeRo未來人才管理論壇暨中國人才管理典范企業(yè)頒獎(jiǎng)典禮也如約而至,并將于11月24日在上海開啟首站活動(dòng),之后,HeRo還將繼續(xù)走過濟(jì)南、深圳、杭州、廣州、成都、武漢、南京、天津、北京共十個(gè)城市。論壇以”價(jià)值共生,長期主義“為核心議題,試圖探索出能超越變化的理論體系和實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn),幫助更多的組織抓住數(shù)字化機(jī)遇,穿越周期,抵達(dá)“長期主義”的終極目標(biāo)。

本次論壇更是星光熠熠、精英匯聚,北森邀請到了著名管理學(xué)家陳春花、中國人民大學(xué)商學(xué)院/MBA中心主任周禹、南開大學(xué)現(xiàn)代管理研究所所長呂峰、北大匯豐商學(xué)院管理實(shí)踐教授陳瑋、原華為人力資源副總裁吳建國等卓越思想家和實(shí)踐家們,一起探討主題、思維碰撞,在開放、連接中推動(dòng)中國式人才管理的發(fā)展與變革。

中國企業(yè)正在經(jīng)歷百年未有之大變局,數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展,組織模式與人才管理也隨之發(fā)生著巨變,數(shù)字化人才管理成為每個(gè)企業(yè)的必修課題。相信2021 HeRo典范企業(yè)的人才管理實(shí)踐和能力,能被更多企業(yè)學(xué)習(xí)和借鑒,他們的成果與經(jīng)驗(yàn)也將普惠于更多企業(yè),推動(dòng)本土企業(yè)組織和人才管理能力的提升。