昨日，阿里巴巴集團公布了有關推動反性騷擾的機制化工作進展的全員內部公告，成立了反職場陋習小組。
在強化組織保障方面，阿里巴巴集團成立工作環境委員會，作為反性騷擾在內的工作環境相關事項的處理決策機構，直接向董事會匯報。集團副首席人力官蔣芳擔任主席，首期成員由首席財務官武衛、首席人力官童文紅、首席法律顧問俞思瑛、首席風險官鄭俊芳等幾位女性高級管理人員組成，未來將吸納多元化的員工代表加入其中。委員會下設獨立工作團隊(AID團隊)，負責就員工涉及性騷擾和性侵犯領域的投訴舉報事項進行調查，目前已開設舉報郵箱和緊急援助熱線。委員會還針對重大舉報成立專案復議工作組，就調查出現的分歧進行復核，保障各方的合法權益。
在制度層面，阿里巴巴將修訂此前的《阿里巴巴集團商業行為準則》，完善反性騷擾、反性侵的相關內容。正在制定《阿里巴巴集團反性騷擾行為準則》，強化對性騷擾零容忍。此外還完善了與客戶和合作伙伴交往的行為準則，并明確性騷擾、性侵犯等惡性事件的投訴響應和應急處置機制，確保舉報通道暢通。
此外，阿里巴巴還著手建立一系列常態工作機制，已成立ALI-WE(反陋習小組)，對集中反映的不當工作方式自查自清，包括但不限于酒桌陋習、低俗玩笑等在工作場合讓員工感到不適的方式。內部信還強調，“無條件支持員工拒絕勸酒等行為”。性別平等和健康職場文化也將納入到企業年度環境社會治理(ESG)評估報告中。
據了解，阿里巴巴還將定期組織反性騷擾和自我保護的員工培訓。已開通健康咨詢和法律援助熱線，為員工提供必要的支持和幫助。
這是女員工舉報被侵害事件以來，阿里巴巴第二次公布進展。8月9日凌晨5點，阿里巴巴宣布了階段性調查結果和處理決定。
阿里巴巴公布的全員公告中說：“最好的反思是行動。打造風清氣正的阿里巴巴，每個人都是一號位。營造彼此尊重的工作環境，是我們共同的責任”，并號召阿里人共同加入行動中。
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