近日，魅族的一封內部信曝光，值得注意的是，內部信署名為CEO黃質潘。
據悉，黃質潘是魅族創始人黃章的親弟弟。他在內部信中表示，2020年公司“扭虧為盈"，完成了向公司董事會承諾的年度業績目標。
對于2021年以及未來的發展，黃質潘稱魅族將始終堅持走中高端品牌路線，堅持用差異化策略體現魅族品牌精神和風格的產品，堅持以手機為主體，探索AIoT、探索智能家居的“一體兩翼”的戰略布局。
“魅族將堅持既往行之有效的GPM管理機制與精神，充分發揮戰略產品中心的作用，在節奏上不折騰、不冒進，以年度盈利作為各類運營目標的底線，在立足主業的同時持續創新，在風險可控的前提下進行探索和嘗試，發掘新的商業機遇。”黃質潘說。
他提到，魅族將堅持給年輕人機會，以開放的心態招募和吸納外部優秀人才，進一步優化長短結合的考核與激勵體系。
另外，近日高通中國也對外放出了一篇對黃質潘的采訪文章。
黃質潘在采訪中表示，在2021年，魅族將與社會化渠道展開全鏈路合作，積極開拓線下銷售網點，新增300家以上的快修服務網點。他透露，搭載高通驍龍888 5G移動平臺的魅族旗艦新品將于2021年春季發布。(張俊)
以下是魅族內部信原文：
全體魅族同事:
2020年已經過去，在這充滿太多“前所未有和意外”的一年里，全體魅族同事的艱苦努力換來了公司“扭虧為盈"的良好業績，圓滿完成了向公司董事會承諾的年度業績目標。
公司依據出色的業績，也充分兌現了對員工承諾的各項激勵，在此向大家表示衷心的感謝與祝賀！去年的成績也證明：不論環境如何，只要我們能夠團結一心、 堅定信念，必將成就不凡！
展望2021年乃至更長遠的未來，魅族將始終堅持走中高端品牌路線，堅持用差異化策略體現魅族品牌精神和風格的產品，堅持以手機為主體，探索AIoT、探索智能家居的“一體兩翼”的戰略布局。
著眼于公司未來五年、十年的成長需要，公司將持續開展中長期戰略的梳理，為未來的健康發展尋找方向。
魅族將堅持給年輕人機會，以開放的心態招募和吸納外部優秀人才，樹立以“團結、自信、拼搏”為核心的創業文化氛圍，塑造符合我們事業要求的“新魅族”價值觀，堅持共創共贏的激勵導向，進一步優化長短結合的考核與激勵體系。
魅族將堅持既往行之有效的GPM管理機制與精神，充分發揮戰略產品中心的作用，在節奏上不折騰、不冒進，以年度盈利作為各類運營目標的底線，在立足主業的同時持續創新，在風險可控的前提下進行探索和嘗試，發掘新的商業機遇。
公司未來的蓬勃與輝煌距離我們并不遙遠，就在每一位魅族人從清晨到日暮為之奮斗的點滴之中。
牛年新春將至，在此祝愿大家牛年身體健康、闔家幸福！祝愿我們的魅族紅紅火火，牛氣沖天!
CEO：黃質潘
2021年2月1日
原創文章，作者：若安丶，如若轉載，請注明出處：http://www.bdzhitong.com/article/518912.html
