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雷軍透露小米干部選拔原則:內(nèi)部提拔為主,強(qiáng)化外部引進(jìn)

昨天小米集團(tuán)公布了最新人事任命:原暴風(fēng)TV CEO劉耀平加入小米,任電視部總經(jīng)理。

昨天小米集團(tuán)公布了最新人事任命:原暴風(fēng)TV CEO劉耀平加入小米,任電視部總經(jīng)理。這是小米從外部引入的又一人才,2020年伊始,原聯(lián)想集團(tuán)副總裁常程加入小米,更早之前還有原金立集團(tuán)總裁盧偉冰、原小辣椒手機(jī)創(chuàng)始人王曉雁、原中興手機(jī)副總裁苗雷等人加入。

雷軍透露小米干部選拔原則:內(nèi)部提拔為主,強(qiáng)化外部引進(jìn)

對此,雷軍剛剛在微博透露了小米的干部選拔原則:(1)內(nèi)部提拔為主,至少占80%;(2)同等情況下,優(yōu)先提拔內(nèi)部同事,優(yōu)先提拔年輕人;(3)要強(qiáng)化外部引進(jìn),只有源源不斷引進(jìn)外部人才,才能使我們團(tuán)隊(duì)充滿活力。

雷軍還稱,小米上市以來,內(nèi)部提拔了一大批干部,三位集團(tuán)副總裁顏克勝、崔寶秋和高自光,三十多位事業(yè)部總經(jīng)理和職能部門總經(jīng)理等。

雷軍提到,外部引進(jìn)了兩位集團(tuán)副總裁盧偉冰和常程。事業(yè)部總經(jīng)理這一級,剛剛實(shí)現(xiàn)了零的突破:劉耀平是我們引進(jìn)的第一位,他有二十年的電視行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。小米將堅(jiān)持“海納百川”人才政策,持續(xù)引進(jìn)更多牛人。

據(jù)了解,小米還一直在強(qiáng)化輪崗,強(qiáng)化對年輕干部的培養(yǎng)。

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