新年伊始，搜狐發給員工的“考勤新規”郵件曝光，新規要求員工9:30前到崗，遲到一次罰款500元，最高處以千元處罰。這也是搜狐公司自創建以來關于遲到最重的處罰力度。據搜狐內部員工透露，此前搜狐公司對于遲到者單次罰款為5元。
搜狐董事局主席兼首席執行官張朝陽曾在新年演講中表示，搜狐員工在新一年要投入足夠的時間，更加敬業和勤奮，以實現更加高效的溝通。
在《卷首語》中，他寄語員工在新一年做到兩點。第一，只有在每天太陽升起的時候，你已經開始思考當天的工作，在太陽落山的時候，你依然在熱烈地討論工作，你對工作的興奮度才能被最大限度地調動起來，你會更聰明、更有想法、更有創造性，了解問題的顆粒度更細致。“而且，勤奮工作使精神強健，有利于健康；反而無所事事，或有拖延癥的人才更容易焦慮。”張朝陽稱。
第二，他要求作為搜狐的員工，每個人有學習、了解的義務。“你有義務了解其他相關部門正在做的事情，你有義務使用搜狐主要的產品，你有義務閱讀對公司的報道。”張朝陽表示，“在一個以小時為時間尺度快速前行的組織里，你必須用同樣的時間密度來感受這個組織的脈搏，并成為其脈搏的一部分。”
2019年，張朝陽在接受媒體采訪時曾透露了他自己的工作時間，是“777”，每周7天早晨7點到晚上7點。張朝陽稱除了睡眠和鍛煉，幾乎全部在工作。他表示“搜狐很多項目我都在第一線，出面說明了對項目的重視。”
張朝陽曾強調工作的意義稱“這是做人的本分、職責和使命。” 在去年烏鎮互聯網大會期間，他接受媒體采訪時表示，“要對表現不好的員工說NO，給三次機會，不行就走人。這是必須的，競爭太激烈了，不能允許不是最優秀的存在。”
張朝陽還稱，自己現在管理比較嚴厲，強調的是目標導向，每個人說過的話要有記錄、有執行，沒有實現面臨的就是懲罰，而這個懲罰可能是警告、扣獎金，甚至是離職。他提到，如果不這樣，對優秀的員工而言是不公平的。張朝陽表示，“懶散和閑散現在在搜狐是不可接受的”。
“2019年我們很努力，公司的戰略也是正確的，虧損在逐步減少，營收逆勢成長，2020年有望進入盈利狀態。”張朝陽表示2020年將繼續強化回歸媒體特質，希望在媒體、產品上有大的爆發。
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